Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия" с комментариями профессионалов. На странице собран материал подробно описывающий тематику. Но, если у вас возникнут вопросы, вы всегда их можете задать нашему дежурному юристу.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Назначение пенсии при ликвидации предприятия

Закон о трудовых пенсиях содержит определённый ряд исключений из общих правил назначения досрочной трудовой пенсии. которые позволяют назначать пенсии ранее положенного срока (мужчинам в шестьдесят лет, женщинам в пятьдесят пять лет) на 5-15 лет, в соответствии с условиями труда назначения. Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета.

81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).

При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме.

Так как жить весь этот период необходимо, а работу найти не предоставляется возможным возникает вопрос, можно ли досрочно оформить пенсию по старости? учащимся общеобразовательных учреждений; воспитанникам интернатов; работающей молодежи в течение первых 3 лет работы.

[1]

безработным инвалидам; безработным гражданам; женам, мужьям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; гражданам, не имеющим профессии, специальности.

Выход на пенсию при ликвидации организации

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Для оказания поддержки людям, столкнувшимся с таким чрезвычайным обстоятельством, как потеря работы и заработка, государство законодательным путем определило гарантии работникам при ликвидации предприятия, которые последнее обязано выполнять. Мне до возраста выхода на пенсию осталось 2,5 года.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

[3]

Основанием для отказа в досрочном назначении пенсии по возрасту могут стать условия:

  • Двукратный отказ физического лица от предложенных вакантных рабочих мест сотрудниками службы занятости.
  • Увольнение сотрудника не на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).
  • При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Оформление

Чтобы оформить пенсию по старости досрочно после ликвидации организации, необходимо выполнить ряд условий:

  1. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного. Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.
  2. Максимально разрешенный срок сокращения пенсионного возраста — 2 года. То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной пенсии в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).
  3. Основанием оформления досрочной пенсии является добровольное заявление физического лица в письменной форме.

По каким причинам происходит ликвидация общественной организации по решению суда? Читайте здесь.

Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

  • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
  • В последующие 4 месяца — 60%.
  • В следующие 5 месяцев — 45 %.
  • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

Пошаговая инструкция для досрочного оформления пенсии при ликвидации организации

Основным законопроектом, регулирующим правовой порядок предоставления досрочной пенсии, является ФЗ № 1032-1 «О занятости населения В РФ» ст. 32.

Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий.

Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения.

Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо:

В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются.

Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

В случае когда физическое лицо, оформившее досрочную пенсию по старости, достигло стандартного пенсионного возраста, у него появляется право оформить переход на пенсию по старости (ст. 19 п. 7 ФЗ № 1032-1 ).

Уведомление пенсионного фонда о ликвидации — чем регламентирована эта обязанность? Подробности по ссылке.

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО, здесь.

Читайте так же:  Налоговые доходы и таможенные платежи косгу

Перечень документов

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия оформляется с обязательным предоставлением стандартного перечня документов (аналогичный пакету документов для оформления пенсии по старости).

  1. Паспорт (или др. документ, законно подтверждающий личность заявителя).
  2. Оригинал трудовой книжки.
  3. Оригинал страхового свидетельства пенсионного страхования.
  4. Для мужчин необходимо предоставить военный билет.
  5. При наличии детей, свидетельства о рождении.
  6. Документ, подтверждающий период учебы (свидетельство, диплом).
  7. При наличии периода трудоустройства, не внесенного в трудовую книжку, документы, подтверждающие трудовую деятельность в данные сроки.
  8. При наличии членов семьи, находящихся на иждивении, справка, подтверждающая данный факт.
  9. При смене личных данных (ФИО), соответствующие документы.
  10. Предложение, оформленное в центре занятости населения по месту жительства, об предоставлении безработному досрочной пенсии по старости.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Возможен ли досрочный выход на пенсию при ликвидации организации?

возможен ли выход на пенсию досрочно в связи ликвидацией организации с 01 февраля 2015 если пенсионный возраст наступает с 01.10.2015 и какая пенсия будет выплачиваться

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, дос-тигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно п. 1 ст. 10 Закона № 173-ФЗ страховым стажем признаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Рос-сийской Федерации», трудовая пенсия по старости может быть назначена досрочно женщинам, не достигшим возраста 55 лет (мужчинам – 60 лет), при наличии у них страхового стажа продолжи-тельностью не менее 20 лет (для мужчин – 25 лет).

Кроме этого, для досрочного назначения трудовой пенсии по старости необходимо выполнение следующих условий:

— причиной увольнения с последнего места работы является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— до наступления возраста, установленного ст. 7 Закона № 173 ФЗ для назначения трудовой пенсии, осталось не более двух лет;

— гражданин признан в установленном порядке безработным (т. е. не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней);

— отсутствует возможность для трудоустройства.

Назначение пенсии гражданам до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, осуществляется по предложению органов службы занятости и при наличии их (граждан) согласия. Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выда-чу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, законом прямо не предусмотрена обязанность органов службы занятости населения по досрочному оформлению безработному гражданину трудовой пенсии. Закон наделил органы службы занятости правом при определенных обстоятельствах предлагать соответствующим категориям безработных граждан досрочное назначение трудовой пенсии.

Одним из условий для назначения досрочной трудовой пенсии по старости является невоз-можность трудоустройства безработного по подходящей работе.

В силу ч. 1 ст. 4 Закона № 1032-1 подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оп-лачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

В соответствии с п. 3 ст. 3 названного Закона граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вари-антов подходящей работы, включая работы временного характера, не могут быть признаны безработными.

В рассматриваемом вопросе вы указываете, что причиной увольнения с последнего места работы стало сокращение численности или штата работников организации, после чего вы в установленном порядке были признаны безработной. Вы имеете возраст, по достижении которого допускается досрочное назначение пенсии, а также необходимый стаж работы. Однако для решения вопро-са о досрочном назначении пенсии этого не достаточно, так как исходя из текста вопроса вы имеете возможность для трудоустройства (предложена работа продавца).

Следовательно, органы службы занятости вправе отказать вам в досрочном назначении пенсии. Следует также отметить, что при повторном отказе в течение 10 дней с момента регистрации в органах службы занятости в целях поиска работы вам может быть отказано в признании вас безра-ботной.

Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Увольнение пенсионера при ликвидации предприятия

Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Увольнение пенсионера 15.

Увольнение по состоянию здоровья 16. Увольнение генерального директора 17.Другими словами, если новое созданное унитарное предприятие является правопреемником старого, имела место реорганизация, а не ликвидация, в таком. Никогда такого не было. Когда на работе были трудности, устроился охранником.

Попутно искал работу. Были времена, когда ему на работе месяцами не выплачивали зарплату.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч.

Ликвидация частного бизнеса К категории частных предприятия относится любой бизнес, в который не вложены деньги государственных или муниципальных структур. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке.

Читайте так же:  Увеличение выхода на пенсию военнослужащим

В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется.

Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия

1 Подробнее о выплате выходного пособия см.

Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами.

После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия.

Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы

Стоит уточнить, что речь идет только о выходе на пенсию.

Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее. Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников). При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера.

В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного.

Как должно производиться увольнение пенсионеров в случае ликвидации фирмы, в которой они работают?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Главная » Ответы на вопросы читателей » Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

Вопрос от Еремеева Сергея Николаевича

г. Липецк, Липецкой области

24 года проработал на одном месте, в одном и том же учреждении. Но сейчас наша организация ликвидирована. В связи с потерей работы стал на биржу труда. Работы пока не подобрали. Подскажите, могу ли я уйти на пенсию раньше срока?

Ответ

Вы действительно имеете право выйти на пенсию досрочно.

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации», граждане, которые став безработными в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников или штата предприятия, не могут найти работу, по предложению органов службы занятости, а также с согласия самих безработных, имеют право уйти на пенсию на время, пока они не достигнут возраста назначения страховой пенсии по старости. Обратите внимание, что этот период не должен превышать два года до получения права на пенсию по старости.

Если все эти условия соответствуют вашей ситуации, то вы имеете право оформить досрочную пенсию, но только если вам исполнилось 58 лет.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

plbarber.ru

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости.

  • соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
  • возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

  • работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
  • основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
  • пособие по безработице временно не выплачивается.

Ликвидация организации что делать с предпенсионным возрастом

Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Уголовная ответственность наступает только в том случае, если доказано наличие умысла (корысти, заинтересованности руководства).

Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Результат обращения за назначением пенсии Алгоритм действий Отказ в оформлении досрочной пенсии Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия.
Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Читайте так же:  Пенсия по старости в 50 лет

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.

  • Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  • Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  • Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  • Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  • Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  • Предложение;
  • Решение;
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина.

С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет.

В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

  1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
  2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
  3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Спасибо за консультацию.Отвечала Анна.Всё пон …

Досрочная пенсия по причине ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия возможно ли женщине выйте на пенсию с 53 лет вместо 55?

Согласно действующему кодексу, это не влияет на пенсионный возраст, к сожалению .

Это решает Центр занятости. Обязательное условие — женщина должна быть уволена по п.

1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и своевременно встать на учет в Центре занятости.

Да .Такое возможно.

Только если ваша работа была отнесена к профессиям по которым возможен досрочный выход при наличии минимального стажа. Читайте ФЗ «О трудовых пенсиях»

Право-то вы имеете..

а что будете делать, если в СЦЗН вам скажут, что у них денег на пенсию вам нет.

Можете выйти досрочно, только при ликвидации или сокращению..

. Узнать подробнее про Гильдию российских адвокатов . Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Когда могут отправить на пенсии если сократили .

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Промежуток времени соразмерный времени ожидания выплаты используемый в расчетах рекомендован статьей 32 закона общегосударственного значения № 243.

Ликвидация ООО с дебиторской задолженностью возможна. Смотрите, в каких случаях.

Доход разделяют на несколько видов в зависимости от источника получения.

Подробнее в статье.

Срок установлен нормативными актами и должен быть строго соблюден во избежание негативных последствий.

Он начинает отсчитываться с того дня, когда заявитель обратился.

Государственный орган социальной защиты граждан, рассмотрев вопрос, принимает решение о назначении пенсии досрочно по старости в течение рабочей недели.

Возможна ли досрочная пенсия при ликвидации организации с 54 лет

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2019

Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2019 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:

  1. пенсионеров, содержащих иждивенцев;
  2. инвалидов 1 группы;
  3. жителей Севера.

Рассмотрим порядок расчета досрочной пенсии на примере. При условии, что индивидуальный коэффициент в 2019 году равен 78, 28 рублей, и заявителем накоплено 35 баллов, величина пенсии составит: 35*78,28 + 4805,11 = 7544,91рубль.

  1. количества иждивенцев;
  2. выезде за границу;
  3. трудоустройстве либо занятии какой-либо аналогичной деятельностью, по которой начисляется страховой стаж.
  4. места жительства в России;

В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения физическим лицом пенсионного возраста, определенного законодательством.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Среди них предусматриваются льготы, компенсации и ежемесячные выплаты, а также другие прописанные законом обязательства владельцев предприятий перед их сотрудниками. Таким образом, при ликвидации предприятий за бывшими работниками сохраняется средняя зарплата, которую она будут получать последующие 3 месяца вместе с отпускными на месяц, а также им обеспечивается продление трудового стажа. Скажите пожалуйста, имею ли я право на досрочное оформление пенсии?

Спасибо. С этими документами в течение 7 дней необходимо обратиться в пенсионное обеспечение по месту жительства.

Многих людей волнует вопрос, можно ли уйти на раньше срока? Это возможно, но только при отнесении хотя бы к одной из следующих категорий, которым полагается льготная пенсия: Оформление льготной пенсии регламентируется статьей 32 Закона России «О занятости населения».

[2]

Решение принимается сотрудниками службы занятости. Каждая конкретный случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме.

Направление для оформления досрочно производится с согласия безработного гражданина по его письменному заявлению установленной формы.

Ли назначить досрочную пенсию при ликвидации предприятия

И то с некоторыми оговорками.

Нет, если увольнение по собственному желанию и нет других оснований для назначения досрочной пенсии ( льготники ) Пенсия по старости назначается мужчинам в возрасте 60 лет.

А не узнать ли в занятости конкретнее. Вопрос Заявителю в ноябре 2013 была досрочно назначена пенсия по возрасту в связи с ликвидацией предприятия, на котором он работал.

Правила досрочного выхода на пенсию для безработных граждан

Приоритетным, конечно же, является трудоустройство.

Досрочное оформление пенсии возможно при выполнении следующих условий: Для оформления досрочной пенсии необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда следующие документы: Отдельные случаи требуют подтверждения:

  1. Нетрудоспособности других членов семьи;
  2. Наличия нетрудоспособных родственников-иждивенцев;
  3. Места прописки или фактического жительства на территории России;
  4. Изменения личных сведений.
Читайте так же:  Нужно ли платить налог с лотереи

Пенсия, установленная безработному гражданину предпенсионного возраста, перестает выплачиваться при наступлении следующих условий:

  1. достижение пенсионного возраста,
  2. поступление на новое место работы или возобновление иного вида деятельности;

Выход на пенсию при ликвидации организации

Во время действующего экономического кризиса некоторые предприятия закрываются, а многие вынуждены уменьшать объёмы производства и сокращать численность персонала.

Чтобы свести к минимуму последствия данной ситуации, правительством РФ был утверждён Закон №1032-1 от 19 апреля 1991г (статья 32 п.2), регламентирующий получение досрочной пенсии по старости .

На основании действующего законодательства за физическим лицом, попавшим под увольнение по данной причине, в течение двух месяцев сохраняется средний заработок. Граждане могут обращаться за досрочной трудовой пенсией по старости в любое время после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявле­ния непосредственно либо через предста­вителя. Обращение за досрочной трудовой пенсией по старости — подача гражданином заявления в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о назначении Кто оформляет работника на, если он работает в филиале (Ставропольский край), а головное предприятие находится в г.

Москва, и трудовая книжка находится в головном предприятии? По какому основанию и ст. ТК РФ уволить директора ЗАО при ликвидации предприятия? В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Досрочная полагается многодетным матерям, у которых родилось, как минимум пять детей и каждый из них воспитывался матерью хотя бы до 8 лет.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера.

В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства.

В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного. Корпоративный семинар

«Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

Изменение системы оплаты труда.

Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме.

безработным инвалидам; безработным гражданам; женам, мужьям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; гражданам, не имеющим профессии, специальности. Прекращая свою деятельность, предприятие продолжает нести ответственность перед своим персоналом.

Эта ответственность устанавливается и закрепляется законами РФ.

Права пенсионеров при ликвидации предприятия

При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1.

Физическое лицо, уволенное с работы в связи с сокращением численности сотрудников, до достижения пенсионного возраста которому осталось 2 года, имеет право на оформление досрочной пенсии по старости. Параллельно с данной выплатой пенсионер может претендовать на выплату пенсии за выслугу лет (ФЗ

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

ст. 7). Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной пенсии по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет: Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий. Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

32. Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий. Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку.

Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения. Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо: В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются. Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Смотрите, в каких случаях. Доход разделяют на несколько видов в зависимости от источника получения.

Подробнее в статье. Срок установлен нормативными актами и должен быть строго соблюден во избежание негативных последствий. Он начинает отсчитываться с того дня, когда заявитель обратился.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий. Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН. Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

Общие правила

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

  1. Достижение возрастного ценза;
  2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
  3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
  4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

  • Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
  • Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

  1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
  2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
  3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
  • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
  • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
  • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
  • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
  • Разделение.
Читайте так же:  Прямые налоги в налоговой системе

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

  1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
  2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
  3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Алгоритм действий

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
  2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
  3. Получение статуса безработного;
  4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
  5. Подготовить требуемый пакет документов;
  6. Определить способ подачи заявления:
  • Лично в ПФР;
  • МФЦ (передаст по подведомственности);
  • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
  • Почтовая связь;
  • Через представителя по доверенности;
  1. Подать необходимый пакет документов;
  2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
  3. Получить причитающиеся выплаты:
  • Со следующего месяца после подачи заявления;
  • С момента фактического возникновения правомочия.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

  1. Заявление по установленной форме;
  2. Паспорт или приравненный к нему документ;
  3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
  4. СНИЛС;
  5. Военный билет (если претендент – мужчина);
  6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
  7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
  8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
  • Бухгалтерские справки и выписки;
  • Личная карточка работника;
  • Трудовой договор;
  • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
  • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
  1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
  2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  • Предложение;
  • Решение;
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

  • Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
  • Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
  • Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
  • Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
  • Был представлен не полный пакет документов;
  • Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
  • Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
  • На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

  • Накопительная часть (пропорция выглядит, как отношение размеров накоплений к периоду (времени) ожидания);
  • Страховая:
  1. Объем страховых взносов;
  2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

ДП – досрочная пенсия;

ВНБ – величина накопленных баллов;

ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

Особенности расчета:

  1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
  2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
  3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

  1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
  2. Через отделение почты;
  3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

  • Изменение количества иждивенцев;
  • Смена региона или страны проживания;
  • Последующее трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью, в связи с чем трудовой стаж будет увеличиваться.

Источники


  1. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  2. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  4. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here