Как правильно выйти на пенсию

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как правильно выйти на пенсию" с комментариями профессионалов. На странице собран материал подробно описывающий тематику. Но, если у вас возникнут вопросы, вы всегда их можете задать нашему дежурному юристу.

Как правильно выйти на пенсию?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

03 октября 2017 11:49

— Мне в следующем году исполняется 55 лет. Подскажите, когда мне лучше обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии?

Л. Климова.

Отвечает управляющий Омским отделением ПФР Сергей Тодоров:

— Каждый работающий человек к моменту окончания своего трудового пути рассчитывает на пенсию, которая заменила бы ему утраченную в связи с выходом на заслуженный отдых зарплату. Но для того, чтобы размер пенсии был максимальным (с учетом профессиональных навыков), необходимо соблюдение нескольких условий.

Во-первых, трудоустройство должно быть официальным, а вся зарплата – «белой». Это единственная гарантия того, что работодатель будет уплачивать за вас взносы на будущую пенсию в полном объеме, и передавать сведения о вашем месте работы и должности в Пенсионный фонд. Там эти сведения ложатся на ваш индивидуальный лицевой счет – как в банке, с той только разницей, что «распечатать» его можно будет только после выхода на пенсию. А от того, какая информация о вашем стаже и заработке там находится, напрямую зависит и размер пенсионных выплат.

Очень важно помнить, что «серая» или «черная» зарплата дает минимальные, а то и вовсе нулевые отчисления на пенсионный счет. А вместе с ними влияет в худшую сторону и на размер отпускных и больничного листа.

Чем ближе человек к выходу на пенсию, тем более для него становится актуальным состояние своего лицевого счета в ПФР – все ли места работы там учтены? В полном ли объеме работодатель уплачивал взносы? Если какой-то информации на счете нет, соответственно, и в пенсии можно недосчитаться.

Вот почему примерно за год до наступления пенсионного возраста каждому человеку важно проверить состояние своего лицевого счета в Пенсионном фонде. Поскольку ПФР больше не рассылает каждому из нас «писем счастья», за информацией можно обратиться как лично – в территориальный орган, так и виртуально, что гораздо удобнее – на портал госуслуг, в Личный кабинет гражданина на сайте ПФР, через Мобильное приложение ПФР или работодателя.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством при подтверждении страхового стажа сведениям, находящимся на лицевом счету гражданина, отдается приоритет перед другими представленными сведениями или документами. И это еще одна важная причина, чтобы индивидуальный счет был полным.

[2]

Если же, зайдя в Личный кабинет, вы увидите, что информация на нем неполная, важно вовремя обратиться в территориальный орган ПФР с подтверждающими обстоятельства документами. В случае необходимости сотрудники Пенсионного фонда направят запросы в архивы или к вашим работодателям, в том числе бывшим или находящимся в республиках СНГ. Цель этой работы – обеспечить полноту и достоверность сведений о ваших пенсионных правах к моменту наступления права на пенсионное обеспечение.

На получение ответов может уйти не один месяц, поэтому не откладывайте обращение в клиентскую службу на день выхода на пенсию.

Записаться на прием для предварительной работы с документами можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства по телефону или с помощью электронного сервиса «Предварительная запись на прием», который размещен на официальном сайте ПФР – www.pfrf.ru.

Также территориальными органами ПФР по Омской области организовано и активно развивается электронное информационное взаимодействие с работодателями в плане предварительной работы с документами работников, достигающим в ближайшее время права на пенсионное обеспечение (в т.ч. досрочное). Работодатель может направить в Пенсионный фонд и заявление об установлении пенсии. Для работника это очень удобно – можно выйти на пенсию в минимальные сроки и без всяких хлопот, не посещая лично органы Пенсионного фонда. Таким образом в этом году на пенсию вышли около 7,5 тысяч омичей, что составляет 43% от общего числа новых пенсионеров.

Пенсионный фонд опубликовал график выхода на пенсию по году рождения: таблицы

С чего все началось

14 июня 2018 года премьер-министр Медведев на заседании Кабинета министров сформулировал следующие условия пенсионной реформы:

  • выход на пенсию для женщин — 63 года (плюс 8 лет);
  • пенсионный возраст для мужчин повышается на 5 лет (достигает 65 лет).

По словам премьера, это пойдет на пользу всем российским пенсионерам, так как позволит улучшить их финансовое положение: появится возможность ежегодно индексировать пенсии в среднем на 1000 рублей, что более чем в 2 раза увеличивает нынешний размер индексации. Но произойти это может только в случае роста экономики страны, обеспечить который и должны трудоспособные граждане (по статистике, сейчас только четверть пенсионеров уходят на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста). О том, что это выгодно гражданам, заявил и Алексей Кудрин.

Премьер объявил также, что изменения не будут одномоментными:

Как планировали вначале

Пенсионная реформа коснется мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения: это самые старшие будущие пенсионеры, возраст выхода на пенсию для которых будет перенесен — на 1 год. То есть если по прежним правилам они бы выходили на пенсию в 2019 году, в возрасте 60 (мужчины) и 55 (женщины) лет, то теперь это право они получат лишь в 2020 году, когда им исполнится 61 и 56 лет.

Женщинам, родившимся позже, надо для расчета прибавлять по году. Арифметика не понадобится тем, кто родился в 1971 году и позже: для них возраст в 63 года станет реальностью.

Читайте так же:  В течении какого времени выплачивают алименты

Мужчинам, родившимся с 1960 по 1962 годы, нужно так же последовательно прибавлять по одному году, чтобы получить свой возраст выхода на пенсию, а для тех, кто родился в 1963 году и позже, возраст уже установлен — это 65 лет.

Педагоги, врачи и творческие работники, которые имели право выходить на пенсию досрочно, такое право сохранят, но реализовать его смогут на 8 лет позже, чем сейчас.

Для «северян» (работающих на Крайнем Севере) и приравненных к ним пенсионный возраст также отодвигается: 60 лет для мужчин и 58 — для женщин.

Для удобства редакция PPT подготовила таблицу выхода на пенсию по годам рождения, в которой изменения становятся очевидными без дополнительных расчетов.

Возраст выхода на пенсию, таблица (первый, жесткий сценарий)

Год рождения Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию На сколько лет увеличен возраст выхода на пенсию
1964 2020 56 +1
1965 2022 57 +2
1966 2024 58 +3
1967 2026 59 +4
1968 2028 60 +5
1969 2030 61 +6
1970 2032 62 +7
1971 2034 63 +8
Год рождения Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию На сколько лет увеличен возраст выхода на пенсию
1959 2020 61 +1
1960 2022 62 +2
1961 2024 63 +3
1962 2026 64 +4
1963 2028 65 +5

График выхода на пенсию (сценарий, смягченный Путиным)

Напомним предложение президента:

Дата рождения Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию На сколько лет увеличен возраст выхода на пенсию
1964, 1 января — 30 июня 2019, 1 июля — 31 декабря 55,5 +0,5
1964, 1 июля — 31 декабря 2020, 1 января — 30 июня 55,5 +0,5
1965, 1 января — 30 июня 2021, 1 июля — 31 декабря 56,5 +1,5
1965, 1 июля — 31 декабря 2022, 1 января — 30 июня 56,5 +1,5
1966 2024 58 +3
1967 2026 59 +4
1968 2028 60 +5

Таблица, опубликованная на сайте Пенсионного фонда, выглядит так:

Год рождения Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию На сколько лет увеличен возраст выхода на пенсию
1959, 1 января — 30 июня 2019, 1 июля — 31 декабря 60,5 +0,5
1959, 1 июля — 31 декабря 2020, 1 января — 30 июня 60,5 +0,5
1960, 1 января — 30 июня 2021, 1 июля — 31 декабря 61,5 +1,5
1960, 1 июля — 31 декабря 2022, 1 января — 30 июня 61,5 +1,5
1961 2024 63 +3
1962 2026 64 +4
1963 2028 65 +5

Таблица Пенсионного фонда:

Социальная пенсия — еще позже

Сроки назначения социальной пенсии по старости (ее получают граждане, которые по каким-то причинам не заработали себе пенсию страховую) также отодвигаются. Получается, что право на нее появляется:

  • у женщин — в 65 лет (вместо нынешних 60);
  • у мужчин — в 70 лет (вместо нынешних 65).

К сведению: по статистике Росстата, средняя продолжительность жизни женщин в 2017 году составила 77,4 года, а мужчин — 67,5, так что до получения социальной пенсии по старости доживет далеко не каждый мужчина.

Кого реформа не коснется

Ожидается, что возраст выхода на пенсию не будет увеличен для:

  • уже вышедших на пенсию («отзывать с пенсии» не предполагается);
  • работающих на вредных производствах (шахтеры, металлурги, железнодорожники — то есть все те, кому положена досрочная пенсия «за вредность»);
  • многодетных матерей (детей у которых — не меньше пяти) и матерей детей-инвалидов;
  • инвалидов.

Подробее обо всех предложениях президента о смягчении пенсионной реформы мы написали в статье «Путин меняет пенсионную реформу».

А для людей, которые уже вышли на пенсию и ждут обещанного увеличения ее размера в 2019 году, мы подготовили простой калькулятор, который поможет определить размер пенсии в будущем году.

Оформление пенсии в 2019 году

Когда нужно начинать оформлять пенсию?

Назначение пенсии — достаточно сложный процесс. И чтобы ваши стаж и заработок были учтены в полном объеме, начинать подготовку к оформлению пенсии следует за полгода-год до наступления пенсионного возраста. Это особенно касается оценки документов, подтверждающих стаж работы. В ходе их проверки специалисты ПФР выявляют большое количество ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек. Например, нет записей о переименовании предприятия или не соответствуют инструкции по ведению трудовой книжки сведения об изменении фамилии и так далее.

Кроме этого часто встречаются различные исправления, периоды работы, не заверенные печатью или подписью ответственного должностного лица, а то и сама печать — не читаемая. В таких случаях требуются дополнительные подтверждающие документы. На получение необходимых бумаг уходит немало времени, особенно, если нужно делать запросы в другие регионы России, страны СНГ или обращаться в архив.

Досрочная пенсия

Особенно важно заблаговременно оценить пенсионные права для тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

К ним относятся:

— работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу в тяжелых и опасных условиях труда;
— отработавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
— педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского (30 лет) стажа;
— многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет);
— матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства (они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет).

Оформление трудовой пенсии

1) Заявление можно подать:

— в управлении ПФР по месту жительства,
— в Личном кабинете застрахованного лица (по Интернету),
— по почте (днем обращения будет считаться дата отправки на почтовом штемпеле);

Читайте так же:  Сколько ждать налоговый вычет после камеральной

2) рассматривается:

в течение 10 рабочих дней ос дня приема заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов (если они были представлены в течение трех месяцев).

Документы для оформления трудовой пенсии

Обязательные:

— заявление о назначении пенсии,
— документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству,
— трудовая книжка,
— страховое свидетельство пенсионного страхования («зеленая карточка» Пенсионного фонда России).

Дополнительные:

* справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев подряд до 2002 года (выдается бывшим работодателем, организацией-правопреемником, архивной организацией),
* документы, подтверждающие стаж (трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов и др.),
* документы об образовании,
* документы об инвалидности,
* документы об изменении ФИО,
* документы о нетрудоспособных членах семьи,
* документы, подтверждающие проживание на Крайнем Севере,
* справки, уточняющие особый характер работы и условий труда.

В Пенсионном фонде помогут:

— направить запрос бывшим работодателям,
— сделают запрос в архивные организации,
— проверят правильность оформления документов,
— оценят полноту и достоверность в документах,
— подскажут, какой вид пенсии выгоднее получать.

Условия для назначения страховой пенсии по старости

Первое – достижение общеустановленного возраста.

Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (сейчас – 60 и 55 лет соответственно). Изменение пенсионного возраста будет проходить постепенно: предполагается длительный переходный период, который начнется с 1 января 2019 и завершится в 2028 году.

Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. Так, человек, который должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Здесь стоит отметить, что некоторые граждане могут выйти на пенсию раньше. Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная пенсия по старости, утверждены Правительством РФ.

Второе – страховой стаж в 2019 году — 10 лет. (Повышение требований к стажу происходит постепенно и поэтапно: в течение десяти лет ежегодно увеличивается на 1 год и к 2024 году достигнет 15 лет).

Третье – в 2018 году – 16,2 индивидуального пенсионного коэффициента (балла). (Требование о максимальной сумме в 30 баллов вводится постепенно: с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году).

Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности

Для назначения страховой пенсии по инвалидности должны быть соблюдены следующие условия:

  • признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности осуществляет федеральное учреждение медико-социальной экспертизы и направляет выписку из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, в 3-дневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение;
  • наличие хотя бы одного дня страхового стажа. Если полностью отсутствует страховой стаж, то назначается социальная пенсия по инвалидности.

Условия для назначения социальной пенсии по старости и по инвалидности

Факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет, за исключением социальной пенсии, назначенной гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Условия назначения социальной пенсии:

  • постоянное проживание на территории Российской Федерации;
  • принадлежность к категории «нетрудоспособные граждане».

Сроки назначения пенсии

Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня возникновения права на нее, то есть исполнения установленного возраста.

Выплата пенсии

Страховая пенсия по старости выплачивается ежемесячно. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, которая будет заниматься доставкой пенсии, а также способ ее получения (на дому, в кассе доставочной организации или на свой счет в банке). Кроме того, за пенсионера получать пенсию может доверенное лицо.

Способы доставки пенсии и ее получение

1. через Почту России – на дому или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства;
2. через банк – в кассе отделения банка или оформить банковскую карту и снимать деньги через банкомат.
3. через организацию, занимающуюся доставкой пенсии, – на дому или самостоятельно в этой организации.

Увольнение работающих пенсионеров и их права при выходе на пенсию

Часто в организациях, фирмах имеет место быть такая ситуация: как только сотрудник достигает пенсионного возраста, его увольняют. Как отстоять свои права пенсионеру и не потерять работу расскажем в данной статье.

С точки зрения закона

В ст. 77 ТК РФ прописано, что пенсионный возраст не является поводом для лишения рабочего места такого сотрудника. Возрастные рамки строго указаны только для некоторых профессий: например, на многих госпостах нельзя трудиться после достижения 65 лет. Более того, в 1 части 179 ст. ТК РФ можно найти выдержку о том, что служащие с серьёзным опытом работы и квалификацией в своей профессии обладают преимуществом сохранения своего рабочего места. Другими словами, пенсионеры, стаж которых насчитывает десятки лет, могут оказаться более востребованными, нежели молодые специалисты.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также трудовой кодекс чётко указывает на право пенсионеров получить двухнедельный отпуск за свой счёт, работать в приемлемых для них условиях и попросить начальство сократить рабочий день. Эти льготы возможны по соглашению с руководством.

На что трудящийся пенсионер имеет право

Из ст. 137 ТК РФ следует, что любой пенсионер может уйти с работы, если у него появится такая потребность. При этом ему не обязательно:

• предупреждать начальника о своём уходе за две недели (только если в заявлении прописано, что увольнение связано с возрастным выходом на пенсию, иначе не избежать отработки);

• лишаться пенсии или зарплаты, так как работа пенсионера не влияет на возможность получать пенсию.

Важно: многие частные наниматели подписывают с пенсионерами срочные договоры, но эта практика незаконна, так как заключение подобного соглашения происходит с согласия сотрудника при его приёме на работу.

Читайте так же:  Сроки сдачи в налоговую 6 ндфл

Процесс увольнения пенсионеров

Нередко на предприятиях применяют перевод сотрудника-пенсионера в другой отдел или на другую должность. Сделать это можно, если: сотрудник согласен на это и перевод оформлен по всем правилам. Можно также уволить работника с прежней должности и заключить соглашение о его принятии на новое рабочее место. Для перевода кроме заключения договора между нанимателем и нанимаемым не обойтись без приказа о переводе, а также соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника и в его личной карточке. К слову, в трудовой уволившегося пенсионера должна значиться причина его ухода с работы.

Что делать при сокращении штата

Заметим, что снимать с должности человека пенсионного возраста, исходя из соображений, что у него есть пенсия, не самая лучшая тактика. Но, она часто реализуется на практике. Как бы там ни было, при сокращении пенсионер предварительно предупреждается об увольнении за несколько месяцев до этого. По договорённости с руководством сокращение может произойти раньше, чем через два месяца. При этом пенсионер получает выплату (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за период, в течение которого он ещё должен был работать. Допускается уход самого работника раньше срока, но он должен письменно сообщить руководству о своём решении.

После сокращения сотрудник-пенсионер должен получить денежные средства в размере двух месячных окладов. Прочих льгот не предусмотрено.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный пенсионер?

Когда основания для ухода общие, пенсионеру выплачивают:

• убытки за отпуск, причём сумма начисляется, исходя из дохода (это же касается работы по совместительству);

Пенсионер, сокращённый с должности, получает:

• выходное пособие (размер среднего заработка);

• среднюю зарплату, выплачиваемую несколько месяцев.

[1]

Для получения компенсации на 3-й месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ) в качестве соцподдержки при отсутствии работы нужно одобрение органа, ответственного за занятость населения.

Сколько времени должен отрабатывать пенсионер?

Чётко сроки указаны в ч.3 ст.80 трудового кодекса. Если причиной ухода является выход на пенсию, расчёт можно получить в тот же день и ничего не отрабатывать. Если в заявлении содержится формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», придётся отработать ещё три дня. Если же речь идёт только о личном желании без отсылки на возраст, оставаться нужно 14 дней. В целом факт отработки в каждом случае лучше оговаривать с начальством отдельно.

Отложить выход на пенсию выгодно!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

02 июня 2015 11:59

Напоминаем, что застрахованным лицам, имеющим право на пенсию и обратившимся за ее назначением начиная с 2015 года, устанавливаются страховые пенсии. Одновременно с назначением страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата.

Федеральным законом «О страховых пенсиях» не увеличен общеустановленный возраст выхода на пенсию по старости, он остался прежним: 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Размер страховой пенсии по старости (СП) с 1 января 2015 года определяется путем умножения индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) на стоимость одного пенсионного коэффициента (СПК), учитываемого на день, с которого назначается страховая пенсия по старости.

ИПК – это параметр, который отражает пенсионные права граждан, сформированные с учетом суммы начисленных и уплаченных в ПФР страховых взносов на страховую пенсию, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Обращаем внимание на то, что действующее с начала текущего года пенсионное законодательство позволяет застрахованному лицу, в целях увеличения размера пенсии, самостоятельно определить дату, с которой ему должна быть назначена пенсия. Обратиться за назначением пенсии в более позднем возрасте выгодно, так как к страховой пенсии по старости и фиксированной выплате будут применены «повышающие» коэффициенты.

Размер увеличения пенсии за счет «премиальных» коэффициентов в случае назначения пенсии в более позднем возрасте зависит от количества полных лет, на которые гражданин решит отложить выход на заслуженный отдых. Количество полных лет, дающих право на применение коэффициентов повышения фиксированной выплаты и страховой пенсии, определяются со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную), но не ранее чем с 1 января 2015 года до дня ее назначения.

Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 2 года после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на коэффициент 1,12, а страховая пенсия — на 1,15.

В случае, если выход на пенсию гражданин отложит, например, на 5 лет, то фиксированная выплата увеличится на коэффициент 1,36, а страховая пенсия — на 1,45.

Пример расчета страховой пенсии по старости в зависимости от возраста выхода на пенсию:

Мужчина, 15.03.1955 г.р., приобрел право на страховую пенсию по старости в 2015 году.

Страховой стаж на указанную дату 38 лет, в том числе общий трудовой стаж до 01.01.2002 года 20 лет, из них до 01.01.1991 — 10 лет. Отношение заработков за 2000-2001 гг. — 1,2. Сумма взносов на страховую часть пенсии на 01.01.2015 — 950300 руб. Кроме того, он осуществлял уход за инвалидом 1 группы в течение 2-х лет 03 месяцев 15 дней (до 2015 года).

Величина ИПК на дату достижения возраста 60 лет, т. е. на 15 марта 2015 года, составляет 128,210.

Размер страховой пенсии по старости равен 9155, 48 руб. (128,210 х 71,41 руб.). К страховой пенсии по старости устанавливается фиксированная выплата в размере 4383, 59 руб. Общий размер страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты — 13 539, 07 руб.

В случае, если выход на пенсию отложен на 5 лет, и она впервые будет назначена с 15 марта 2020 года, то размер страховой пенсии по старости, при аналогичных условиях, будет увеличен на повышающий коэффициент 1,45 и составит 13 275, 44 (9155, 48 руб. х 1,45). К размеру фиксированной выплаты будет применен повышающий коэффициент – 1,36, он увеличится до 5 961, 68 руб. (4383, 59 руб. х 1,36). Соответственно, к страховой пенсии по старости будет установлена фиксированная выплата в размере 5 961, 68 руб. Предполагаемый общий размер страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты составит 19 237, 12 руб. (При расчете пенсии использованы величины ИПК и фиксированной выплаты по состоянию на 15 марта 2015 года, при расчете пенсии в 2020 году они будут учитывать величины ИПК и фиксированной выплаты по состоянию на 15 марта 2020 года).

Правом на увеличение пенсии за счет «премиальных» коэффициентов могут воспользоваться также застрахованные лица, которые уже являются получателями пенсии. В этом случае они должны обратиться с заявлением об отказе от получения назначенной страховой пенсии по старости. По истечении определенного срока (не менее полных 12-ти месяцев) выплата будет восстановлена на основании заявления застрахованного лица. К размеру пенсии будут применены повышающие коэффициенты.

[3]

Размеры увеличения пенсии зависят от количества полных лет, на которое отложено назначение страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно. (таблицы прилагаются).

Читайте так же:  Заявления на административное ответственность на алименты

Таблица увеличения страховых пенсий по старости, назначаемых на общих основаниях:

Число полных месяцев, истекших со дня возникновения права на страховую пенсию по старости

Коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении страховой пенсии по старости

Повышающий коэффициент размера фиксированной выплаты для лиц, которым назначается страховая пенсия по старости менее 12 1 1 12 1,07 1,056 24 1,15 1,12 36 1,24 1,19 48 1,34 1,27 60 1,45 1,36 72 1,59 1,46 84 1,74 1,58 96 1,9 1,73 108 2,09 1,9 120 2,32 2,11

Таблица увеличения страховых пенсий по старости, назначаемых досрочно:

Число полных месяцев, истекших со дня возникновения права на страховую пенсию по старости

Коэффициент повышения индивидуального пенсионного коэффициента при исчислении страховой пенсии по старости

Повышающий коэффициент размера фиксированной выплаты для лиц, которым назначается страховая пенсия по старости менее 12 1 1 12 1,046 1,036 24 1,1 1,07 36 1,16 1,12 48 1,22 1,16 60 1,29 1,21 72 1,37 1,26 84 1,45 1,32 96 1,52 1,38 108 1,6 1,45 120 1,68 1,53

Консультацию по вопросу увеличения страховой пенсии по старости в связи с отказом от ее оформления (получения) на определенный срок можно получить в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания или фактического проживания), а также по телефонам горячей линии Отделения ПФР по Воронежской области: 269-77-93, 269-77-95, 269-78-31.

Как правильно выйти на пенсию, все ньюансы

В текущем 2018 году существенные изменения претерпел алгоритм выплаты пенсионных накоплений представителям старшего поколения. При этом касаются изменения только тех, кто после ухода на заслуженный отдых продолжает трудовую деятельность. В 2016 году только те, кто, будучи пожилым, перестал работать, могли предъявлять законные права на повышение пенсии.

До того момента, пока не наступил текущий 2018 год, процедуру пересчета пытались восстановить следующим образом. К примеру, уволившись в июле 2017 года, а именно с 1 по 30 июля, граждане могли надеяться на попадание данных об увольнении и расчете только в первых числах августа. Далее уже представители Пенсионного Фонда России по месту жительства вносили все полученные данные в лицевые счета, на которые и переводились накопленные средства. Вместе с тем, сведения об увольнении сотрудника должны были поступить в ПФР не ранее 10 августа.

Уже в начале сентября принималось решение о том, чтобы была восстановлена индексация в связи с увольнением. Исходя из этого, увеличенную благодаря индексации пенсию уволившийся либо попавший под сокращение гражданин мог только в октябре 2017 года. выходит, что все предыдущие месяцы пенсионер оставался не только без места трудоустройства, но и без всех возможных выплат.

В текущем 2018 году представители Госдумы решили вплотную заняться устранением данной досадной промашки. Именно в текущем году правилами принято спустя несколько месяцев с момента законного увольнения проводить восстановление индексаций и всех имеющихся преимуществ. Кроме того, пенсионеру начисляется существенная доплата к пенсии.

На самом же деле, что касается практики, выглядит это так: к примеру, некий гражданин пенсионного возраста запланировал увольнение на март 2018 года. Уже в апреле Пенсионный Фонд России узнает, что человек до сих пор считается работающим. Далее, в мае-месяце пенсионер официально признается уволенным, а сведения об этом поступают в ПФР. Уже в июне Пенсионный Фонд возобновляет индексацию, а в следующем месяце уволившийся человек получает пенсию с учетом всех надбавок и компенсаций за апрель, май и июнь.

Прибавка по размеру равна разнице между суммами с учетом и без учета индексаций. В августе пожилым человеком будет получена пенсия, в размере которой учтена индексация, но не учтены доплаты, имеющие одноразовый характер. Стоит обратить внимание на то, что единовременную доплату за 3 месяца получат не только те пожилые люди, которые уволились в 2017, но и те, кто уволился в октябре, ноябре и декабре 2017. Все дело в том, что для этих граждан действует старая система расчета, а для тех, кто уволится уже в 2018 – новая.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Читайте так же:  Стаж государственной службы для назначения пенсии

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Источники


  1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  2. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.

  3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  4. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
Как правильно выйти на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here