Ржд выход на пенсию выплаты

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Ржд выход на пенсию выплаты" с комментариями профессионалов. На странице собран материал подробно описывающий тематику. Но, если у вас возникнут вопросы, вы всегда их можете задать нашему дежурному юристу.

Какие нужны документы для ухода на льготную пенсию железнодорожника

Пенсионном Фонде РФ. После этого периода сведения подтверждаются на основании страхового свидетельства.

  • уточняющая справка для назначения льготных пенсий, образец которой должны предоставить по месту обращения. К этой же категории относится образец архивной справки, который должен быть у бухгалтера организации, в которую вы обратились.Справка должна содержать сведения о зарплате, премиях, других выплатах на месте работы, дающей право на льготную пенсию.
  • справка с последнего места работы с данными о среднем заработке за предшествующие 3 месяца;
  • справка о средней зарплате за 2000-2001 годы или 60 месяцев до 2002 года;
  • свидетельства о рождении детей;
  • для мужчин – военный билет.

Где взять справку Все справки должный быть выданы компетентными органами и заверены подписями, обязаны содержать достоверные сведения.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии

Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.

  • Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
  • Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  • Соцгарантии сотрудникам и их семьям Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно.

Досрочная пенсия железнодорожникам

Официальный сайт органов власти мо «селенгинский район»

Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.

  • Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  • Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  • Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс.

руб.

  • Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс.
  • Перечень документов, необходимых для оформления льготной пенсии

    Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».

    • Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
    • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
    • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
    • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
    • После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
    • Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
    • Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

    Какие документы нужны, чтобы оформить льготную пенсию в 2018 году

    • Женщины на тяжелых и интенсивных работах в текстильной промышленности.
    • Работники метрополитена и железных дорог.
    • Рабочие на лесозаготовках, а также осуществляющие обслуживание оборудования и механизмов в этой сфере.
    • Работники, участвующих в поисковых, геолого-разведочных, геофизических, гидрологических и других работах.
    • Работников на морских, речных, рыбно-промышленных судах.
    • Водители троллейбусов, автобусов, трамваев.
    • Летчики гражданской авиации.
    • Работа в качестве служащих в местах лишения свободы.
    • Пожарники и работники МЧС.
    • Артисты театра.
    • Работающие в условиях Крайнего Севера.
    • Водолазы.
    • Досрочная пенсия назначается по сведениям из документов, приведенных ниже. Так же для отдельных категорий лиц необходимо предъявить водолазную, летную (парашютную) книжки, книжку спасателя.

    Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

    • осмотрщики-ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и ком­мерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов маги­стральных железных дорог;
    • регулировщики скорости движения вагонов;
    • ремонтники искусственных сооружений, заня­тые на участках с интенсивным движением по­ездов магистральных железных дорог;
    • старшие поездные диспетчеры метропо­литена;
    • слесари по ремонту подвижного состава, за­нятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов стан­ций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог;
    • составители поездов;
    • электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах;
    • электромеханики, занятые обслуживанием кон­тактной сети магистральных железных дорог.

    Досрочная пенсия по старости

    Какие же справки и другие бумажные свидетельствования придется найти? Читайте также: Как перевести пенсию, если вы поменяли место жительства Согласно законодательству, помимо заявления, прилагаются еще такие документы:

    • страховое свидетельство (подтверждение страховки в системе пенсионного страхования);
    • паспорт или подобный документ;
    • трудовая книжка либо аналогичная выписка, подтверждающая соответствующий стаж;
    • справка с места работы о стаже, заработной плате и средней оплате труда за предшествующие подаче заявления 3 месяца;
    • документальное подтверждение наличия детей до 18 или иждивенцев;
    • военный билет для лиц мужского пола.

    Получение льготной пенсии Если согласно законодательству, ваш стаж/должность относятся к льготным, то вы имеете право выйти на пенсию досрочно. Требования полностью указаны в ФЗ-№ 400.

    • Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
    • Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
    • Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Трудовые льготы Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
    1. Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения).
    Читайте так же:  Работал на двух работах пенсия

    Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

    1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
    2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
    3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
    4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
    5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
    6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.

    Какие нужны документы для ухода на льготную пенсию железнодорожника

    1. Увольнение по сокращению за 2 года до даты выхода на пенсию.
    2. Наличие стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.
    3. Отсутствие возможности трудоустроиться.
    4. Признание гражданина безработным Центром занятости населения.

    Для оформления льготной пенсии в этом случае гражданину нужно обратиться в ЦЗН с заявлением. Ответным действием органа станет выдача предложения о направлении на пенсию, срок действия которой ограничивается одним месяцем. По истечении срока документ считается недействительным.

    • Какие категории льгот есть в РЖД
    • Социальные льготы
    • Трудовые льготы
    • Льготы по оплате труда
    • Льготы по охране труда
    • Соцгарантии сотрудникам и их семьям
    • Соцпакет с долевым участием
    • Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
    • Изменения в 2018 году

    Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей. Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

    Пенсия железнодорожников

    Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

    Участник-вкладчик, уже получающий пенсию, ежегодно в IV квартале должен подтвердить данные о регистрации по месту жительства (пребывания). Если говорить об остальных изменениях, то их очень много, все они в той или иной степени затрагивают различные категории работников. Я думаю, всем работникам надо разобраться в этих изменениях, чтобы представлять, какие социальные права и гарантии у них есть.
    – Как и где железнодорожники могут узнать об изменениях и дополнениях в отраслевых пенсионных правилах? – С текстом Положения НПО, с изменениями и дополнениями в корпоративной пенсионной системе можно ознакомиться в отделе кадров организации, где вы работаете, он опубликован в железнодорожных средствах массовой информации.

    2015 единовременные поощрения при выходе на пенсию

    РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.

    • После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
    • Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
    • Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
    • Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
    • Льготы по оплате труда Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

    Досрочная пенсия железнодорожникам

    Минтруда РФ от 1 апреля 2003 г. № 15 «Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать! Я предлагаю следующее:

    • Во-первых, определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
    • Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно.

    Ржд уход на пенсию стаж выплата окладов

    Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.

    • Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
    • Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
    • Соцгарантии сотрудникам и их семьям Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
    1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно.

    Положение железнодорожников при выходе на пенсию

    Наследовать средства можно сразу же после назначения негосударственной выплаты, но не до нее.

    • Сберегательная. Наследовать средства можно в любой момент.
    • Схема 6 предусматривает наследование денег только ближайшим родственником (или несколькими) даже до назначения выплаты.

    [2]

    Накопительная часть пенсии может быть получена после выхода работника РЖД на пенсию после достижения установленного возраста. Важен и размер стажа, в период которого активно осуществлялись взносы, — не менее 5 полных лет.

    Права на накопленную часть при выборе другого НПФ сохраняются за сотрудником в случае, если новый гарант является партнером РЖД. Размер корпоративной выплаты определяется заработной платой, имеет минимальный объем, максимальная планка не ограничена.

    1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
    2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
    3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

    Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

    Положение железнодорожников при выходе на пенсию

    • Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
    • Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
    • Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Трудовые льготы Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
    1. Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения).
    Читайте так же:  Доплата к пенсии за 2 детей

    Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.

    • Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
    • Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
    • Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс.

    руб.

  • Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс.
  • ОАО «РЖД» в пользу конкретного участника-вкладчика и доходов на эти взносы. Водители грузовых автомобилей могут рас­считывать на досрочную трудовую пенсию по старости только в слу­чае осуществления ими профессиональной деятельности непосредственно в технологи­ческом процессе на шахтах, разрезах, в руд­никах или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы. Справочно. В настоящее время установлено тождество про­фессий рабочих, предусмотренных Списком профес­сий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непо­средственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железно­дорожном транспорте и метрополитене, пользующих­ся правом на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом «д» ст.

    Социальная политика

    Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.

    Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.

    Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

    [1]

    Развитие кадрового потенциала

    Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

    Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

    Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»

    1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

    • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
    • от места жительства до места лечения и обратно;
    • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.

    2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .

    3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

    4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

    5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.

    7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

    8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

    9. Выплата ежемесячного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 300 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»

    1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

    2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».

    3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

    4. Санаторно-курортное оздоровление.

    5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

    6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

    • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
    • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).

    Компания АО «ФПК» прошла сертификацию на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования».

    2015 единовременные поощрения при выходе на пенсию

    5.3.4. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

    для мужчин для женщин

    от 5 до 10 лет — месячный заработок

    с 10 до 20 с 10 до 15 — двухмесячный заработок

    с 20 до 25 с 15 до 20 — трехмесячный заработок

    с 25 до 30 с 20 до 25 — четырехмесячный заработок

    с 30 до 35 с 25 до 30 — пятимесячный заработок

    свыше 35 свыше 30 — шестимесячный заработок.

    Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

    Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

    Читайте так же:  Доходы прошлого года в налоговом учете

    Порядок выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию определяется Положением (Приложение № 4).

    в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)*.

    г) На период трудоустройства, но не более чем на два года после увольнения работников, за ними сохраняется право пользования лечебными учреждениями, а за их детьми — детскими дошкольными учреждениями Компании на условиях оплаты, установленной работникам Предприятия, в пределах средств, выделенных на эти цели.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Пенсионное обеспечение

    Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

    Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

    По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

    Условия формирования корпоративной пенсии

    Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

    При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

    Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

    Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании. Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

    Право на получение корпоративной пенсии

    Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

    Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

    Выплата корпоративной пенсии

    Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

    Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

    Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

    С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

    Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

    Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

    Договор негосударственного пенсионного обеспечения

    С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

    • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

    Социальная политика РЖД

    Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

    1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

    В него входят следующие льготы и гарантии:

    Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

    • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
    • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
    • от места жительства до места лечения и обратно;
    • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

    Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

    Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

    Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

    Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Читайте так же:  Налоговая социалистический 47 режим работы

    Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

    Финансовая поддержка материнства и детства:

    • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
    • материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
    • ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

    Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

    Льготы и гарантии при высвобождении работника.

    Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

    2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

    В него входят следующие льготы и гарантии:

    Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

    Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

    Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

    Предоставление мест в детских садах компании.

    Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

    Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей.

    3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

    В него входят следующие льготы и гарантии.

    * Льготы и гарантии социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. «Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

    За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

    Льготная пенсия для железнодорожников

    Льготная пенсия для железнодорожников

    На данный момент пенсия для железнодорожников ОАО РЖД предоставляется через государственный ПФ. Кроме этого, работники могут принять участие в негосударственном пенсионном страховании через НПФ.

    Досрочная пенсия для железнодорожников

    Работники ОАО РЖД, как и все прочие, по достижении определенного возраста получают право на выход на пенсию. Досрочно, пенсия для железнодорожников по старости назначается при соблюдении следующих требований:

    • Возрастная планка – 50 (женщины), 55 (мужчины) лет. Это минимальный возраст, когда сотрудник РЖД может претендовать на оформление выплаты.
    • Мужчины/женщины в РЖД для досрочного ухода на пенсию должны иметь определенное количество лет стажа работником в локомотивной бригаде, в сфере безопасности движения на железной дороге и прочее.

    При оформлении выплаты профессия заявителя должна находиться в Перечне профессий , которые дают ему право на досрочный уход на отдых. Перечень достаточно велик:

    • дежурные ж/д станций;
    • кондукторы;
    • диспетчеры;
    • бригадиры ремонтных бригад;
    • кочегары;
    • мастера;
    • машинисты и их помощники;
    • осмотрщики;
    • механики;
    • слесари;
    • составители и прочие.

    Список профессий в сфере железнодорожного транспорта, которые предполагают досрочный выход на отдых, был впервые опубликован в 1956 году и с тех пор не претерпел практически никаких изменений. Кроме соответствия профессии важно и наличие стажа. Так, для женщин установлен его размер 10 лет, для мужчин-железнодорожников – 12 с половиной лет. Общий же стаж также важен – минимально необходимый размер его составляет 25 и 20 лет соответственно.

    Досрочный выход на отдых возможен и при недостаточном количестве лет спецстажа. Пенсия для железнодорожников предусмотрена для тех работников, которые до начала 1992 года отработали в сфере РЖД минимум 6 лет и 3 месяца либо 5 лет. Однако в этом случае уменьшение пенсионного возраста составит не 5 лет как в общем случае, а 2,5 и 2 года соответственно. Более подробно можно посмотреть в пояснениях ПФ .

    Корпоративная пенсия для железнодорожников через НПФ «Благосостояние»

    Негосударственное обеспечение железнодорожников осуществляется в рамках корпоративной системы обеспечения сотрудников. НПФ «Благосостояние» выступает гарантом для всех работников РЖД, принимающих участие в программе формирования пенсии.

    Сегодня уже более 600 тысяч железнодорожников принимают участие в этой корпоративной системе, а почти 300 тысяч – получают пенсию из резерва фонда. Корпоративная пенсия РЖД в прошлом году имела средний размер на уровне 6 тысяч рублей.

    Корпоративная пенсия для железнодорожников формируется как двойное отчисление средств от работника ОАО РЖД и работодателя. Часть средств в накопительную часть пенсии удерживается из зарплат, остальное «докладывает» ОАО РЖД. Сотрудники имеют возможность выбрать оптимальную для себя схему накопления части пенсии:

    • Страховая схема предлагает осуществлять работникам наиболее низкие взносы. К недостатку можно отнести факт, что такая часть негосударственной выплаты не может переходить по наследству.
    • Сберегательно-страховая. Пенсия для железнодорожников может наследоваться, однако не ранее и не позднее установленной даты.
    • Страхово-сберегательная. Наследовать средства можно сразу же после назначения негосударственной выплаты, но не до нее.
    • Сберегательная. Наследовать средства можно в любой момент.
    • Схема 6 предусматривает наследование денег только ближайшим родственником (или несколькими) даже до назначения выплаты.

    Накопительная часть пенсии может быть получена после выхода работника РЖД на пенсию после достижения установленного возраста. Важен и размер стажа, в период которого активно осуществлялись взносы, — не менее 5 полных лет. Права на накопленную часть при выборе другого НПФ сохраняются за сотрудником в случае, если новый гарант является партнером РЖД.

    Формирование размера пенсии для сотрудников железной дороги

    Размер корпоративной выплаты определяется заработной платой, имеет минимальный объем, максимальная планка не ограничена. Например, сотрудники ПФ могут показать расчет пенсии работника РЖД машиниста тепловоза по размеру его последних заработных плат – 18–26 тысяч рублей ежемесячно в зависимости от региона. В стаж, необходимый для начисления выплаты, могут учитываться только дни, отработанные в полном объеме, на следующих должностях:

    • непосредственно в системе РЖД;
    • в МПС России или СССР;
    • в организациях, входивших в состав указанных организаций;
    • в комсомольских/партийных учреждениях в сфере железнодорожного транспорта;
    • в учреждениях здравоохранения железной дороги;
    • НПФ «Благосостояние», а также «Жилдорипотека», «Жилсоципотека»;
    • органы исполнительной власти в сфере ж/д и так далее.

    Средний размер негосударственной выплаты растет год от года. Если в 2008 году ее размер составлял 2736 рублей, то сегодня она достигла значения в 6 тысяч рублей ежемесячно. Сумма зависит от сделанных взносов, наличия стажа и прочих условий. Программу выбирает работник. Кроме обязательных взносов в соответствии с выбранной схемой отчислений, каждый сотрудник может производить дополнительные платежи, чтобы еще больше увеличить будущую пенсию.

    Читайте так же:  Какой трудовой стаж нужен для получения пенсии

    Льготные пенсии государственного ПО призваны компенсировать железнодорожникам затраты здоровья, поскольку выполнение трудовых обязанностей в сфере РЖД часто сопряжено со сложностями. Корпоративная же пенсия призвана увеличить размер выплаты и поддержать сотрудников материально после выхода на заслуженный отдых.

    Льготные пенсии составителей поездов

    Краткое содержание

    • Я проработал 9 лет льготного стажа составителем поездов могу уйти в 58 лет на пенсию.

    1. Я проработал 9 лет льготного стажа составителем поездов могу уйти в 58 лет на пенсию.

    1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
    Да, в рассматриваемом случае у Вас есть право на выход на пенсию в 58 лет
    Всего доброго, желаю удачи.

    2. Имеют ли право убирать льготный стаж по спецпроверки о досрочном выходе на пенсию (специальность) у составителя поездов.

    2.1. Работники ОАО РЖД, как и все прочие, по достижении определенного возраста получают право на выход на пенсию. Досрочно, пенсия для железнодорожников по старости назначается при соблюдении следующих требований: Возрастная планка – 50 (женщины), 55 (мужчины) лет. Это минимальный возраст, когда сотрудник РЖД может претендовать на оформление выплаты.
    Мужчины/женщины в РЖД для досрочного ухода на пенсию должны иметь определенное количество лет стажа работником в локомотивной бригаде, в сфере безопасности движения на железной дороге и прочее.

    При оформлении выплаты профессия заявителя должна находиться в Перечне профессий, которые дают ему право на досрочный уход на отдых. Перечень достаточно велик:
    дежурные ж/д станций;
    кондукторы;
    диспетчеры;
    бригадиры ремонтных бригад;
    кочегары;
    мастера;
    машинисты и их помощники;
    осмотрщики;
    механики;
    слесари;
    составители и прочие.

    3. Вопрос про возможность получения льготной пенсии (стаж не выработан). Работала помощником машиниста тепловоза 5 лет и составителем поездов 1 год 8 месяцев.

    3.1. Добрый день Ирина, так как у Вас неполный стаж, права на досрочную пенсию у Вас нет. Работники локомотивных бригад имеют право на досрочную пенсию только при наличии полного льготного стада: мужчины 12,6 лет, женщины 10 лет (пункт 1.5 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

    4. Я живу в р.карелия в.сегежа отработал не железной дороге составителем поездов 14 лет. мне 50 лет могу ли я полачить льготную пенсию.

    4.1. Если страхового стажа достаточно — да.

    Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О страховых пенсиях»
    Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

    Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

    1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

    5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

    5. Можно ли расчитывать на начисление льготной пенсии в РФ (составитель поездов, помощник машиниста тепловоза, машинист тепловоза с 1986 г по настоящее время).? Работал в Казахстане, в настоящее время оформляет граданство РФ. В казахстане льгот нет.

    5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
    Да, в рассматриваемой ситуации, безусловно, такое право имеется
    Всего доброго, желаю удачи!

    6. Мой муж на льготной пенсии он работал составителем поездов и помошник машиниста. Раньше он работал осмотрщиком вагонов теперь пенсионный хочет чтобы он написал отказ от стажа в осмотрщиках, т.к они не имеют документов и льготный стаж уже есть как быть писать заявление?

    6.1. Ничего не надо писать. Мало ли что хочет пенсионный фонд. Пусть они принимают решение. Потом на основании этого решения у Вас будет право его обжаловать (ст. 218 КАС РФ)

    6.2. — Здравствуйте, ничего не пишите, :sm_bl: так как льготный стаж уже есть и он не пересчитывается при достижении 60 лет. в противном случае ему просто уберут льготный стаж. Федеральный закон «О страховых пенсиях», N 400-ФЗ от 28.12.2013 Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

    7. Мой стаж 24 года на жел. транспорте Республика Коми по профессии составитель поездов сейчас мне 46 лет Я могу рассчитывать на льготную пенсию.

    7.1. Здравствуйте. В настоящее время — нет. Возрас снижается только на 5 лет. А что будет завтра — предсказать невозможно.
    Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    8. Муж проработал составителем поездов 23 года обший стаж 30 лет отказали в льготнай пенсии.

    Источники


    1. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.

    2. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

    3. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.
    Ржд выход на пенсию выплаты
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here