Алименты с компенсации при увольнении

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

• с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
• с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

• правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
• произвести расчет с получателем алиментов;
• выдать оставшуюся сумму работнику;
• сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

• для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
• отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
• уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе. Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

• в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
• в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
• после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
• после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
• приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
• дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя). Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Взыскания с компенсации за неиспользованный отпуск: удерживаются ли алименты при увольнении?

Когда организацию покидает сотрудник, с доходов которого отчислялись алименты, возникает важный вопрос: как правильно рассчитать данные выплаты. Проблема в том, что в случае незаконного удержания средств работники бухгалтерии и руководитель предприятия могут быть привлечены к ответственности. В этой статье будут рассмотрены особенности начисления алиментов при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берется ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

1. устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник;
2. выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды;
3. рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы вычитаются налоги и алименты. Чтобы понять, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, необходимо обратиться к перечню Постановления Правительства РФ №841. Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Порядок удержания и сроки начисления

Порядок расчета и удержания алиментов может быть установлен по соглашению сторон или по решению суда. Таким образом, бухгалтерия начисляет алименты только после получения исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения родителей. В вышеуказанных документах должны быть обозначены размер и порядок выплаты, реквизиты получателя.

Размер алиментов, установленный сторонами самостоятельно, не может быть меньше размера, который был бы определен судом:

• не менее 25% на одного ребенка;
• не менее 33% на двоих детей;
• 50% на троих и более детей.

В некоторых случаях взыскание может быть увеличено до 70%, например, при наличии задолженности. Если у родителя отсутствует заработок, алиментные средства взимаются в тех же долях, но из минимальной оплаты труда. МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей.

Бухгалтер обязан делать перечисления алиментов ежемесячно в определенный законом трехдневный срок со дня получения работником заработной платы или иного дохода, например, компенсации отпуска при увольнении. Сначала из оплаты труда вычитаются налоги, затем сумма средств на содержание ребенка.

С каких компенсационных выплат не высчитываются алименты?

В вышеупомянутом перечне Постановления Правительства РФ №841 содержится большой список доходов, с которых отчисляются алиментные средства. Но существуют и определенные запреты.

• компенсация, полученная за производственную травму;
• компенсация, возмещающая вред, причиненный здоровью;
• выплата военнослужащему за пребывание в плену или в местности боевых действий;
• средства, получаемые за уход за нетрудоспособными родственниками;
• пенсия по потере кормильца;
• командировочное содержание;
• гуманитарная и иные виды денежной помощи.

Итак, в данной статье был рассмотрен порядок удержания средств на содержание ребенка. Нормативная база РФ определяет, что компенсация отпуска учитывается в целях начисления алиментов. Это необходимо знать как руководителю, так и работнику.

Неисполнение работодателем обязательств по взысканию данных выплат будет являться нарушением закона и повлечет за собой привлечение к ответственности. Алиментщику тоже не стоит уклоняться от выплат, чтобы не копить задолженность и избежать неприятных последствий.

Начисление алиментов с компенсаций

Согласно закону, алименты с компенсаций определенного вида удерживаются, а компенсаций другого вида – нет. Поэтому бухгалтерам предприятий нужно быть особенно внимательными при совершении таких отчислений, иначе при совершении неправомерных действий они могут быть привлечены к ответственности.

С каких компенсаций алименты удерживать запрещено

В Постановлении Правительства России №841, принятого 18 июля 1996 года и с тех пор неоднократно исправленного, дан исчерпывающий список доходов, с которых положено взимать алименты. Там же приводится список тех доходов, с которых алименты отчислять запрещено, это:

• Компенсации за возмещение урона здоровью.
• Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
• Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
• Гуманитарная помощь.
• Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
• Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
• Компенсации за питание в профилактории.
• Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
• Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
• Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.