Выход на пенсию при ликвидации предприятия

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Выход на пенсию при ликвидации предприятия" с комментариями профессионалов. На странице собран материал подробно описывающий тематику. Но, если у вас возникнут вопросы, вы всегда их можете задать нашему дежурному юристу.

Выход на пенсию при ликвидации предприятия

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основанием для отказа в досрочном назначении пенсии по возрасту могут стать условия:

  • Двукратный отказ физического лица от предложенных вакантных рабочих мест сотрудниками службы занятости.
  • Увольнение сотрудника не на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).
  • При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Оформление

Чтобы оформить пенсию по старости досрочно после ликвидации организации, необходимо выполнить ряд условий:

  1. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного. Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.
  2. Максимально разрешенный срок сокращения пенсионного возраста — 2 года. То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной пенсии в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).
  3. Основанием оформления досрочной пенсии является добровольное заявление физического лица в письменной форме.

По каким причинам происходит ликвидация общественной организации по решению суда? Читайте здесь.

Выплата пособия по безработице до момента оформления досрочной пенсии по возрасту

Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице.

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным с последнего места работы по сокращению штата и еще не оформившим досрочную пенсию по старости, составляет:

  • В первые 3 месяца со дня назначения пособия — 75 % от среднемесячного дохода с последнего места работы.
  • В последующие 4 месяца — 60%.
  • В следующие 5 месяцев — 45 %.
  • Следующие 12 месяцев минимальная величина пособия по безработице, действующая в данный период.

Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период. Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

Пошаговая инструкция для досрочного оформления пенсии при ликвидации организации

Основным законопроектом, регулирующим правовой порядок предоставления досрочной пенсии, является ФЗ № 1032-1 «О занятости населения В РФ» ст. 32.

Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий.

Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения.

Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо:

[1]

В случае, если физическое лицо оформило досрочную пенсию по старости, но до наступления стандартного пенсионного возраста (жен: 55 лет; муж: 60 лет) устроилось на работу, выплаты досрочной пенсии прекращаются.

Если физическое лицо уволилось с работы, то право на обращение за досрочным назначением трудовой пенсии восстанавливается.

В случае когда физическое лицо, оформившее досрочную пенсию по старости, достигло стандартного пенсионного возраста, у него появляется право оформить переход на пенсию по старости (ст. 19 п. 7 ФЗ № 1032-1 ).

Уведомление пенсионного фонда о ликвидации — чем регламентирована эта обязанность? Подробности по ссылке.

Пошаговая инструкция по ликвидации филиала ОАО, здесь.

Перечень документов

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия оформляется с обязательным предоставлением стандартного перечня документов (аналогичный пакету документов для оформления пенсии по старости).

  1. Паспорт (или др. документ, законно подтверждающий личность заявителя).
  2. Оригинал трудовой книжки.
  3. Оригинал страхового свидетельства пенсионного страхования.
  4. Для мужчин необходимо предоставить военный билет.
  5. При наличии детей, свидетельства о рождении.
  6. Документ, подтверждающий период учебы (свидетельство, диплом).
  7. При наличии периода трудоустройства, не внесенного в трудовую книжку, документы, подтверждающие трудовую деятельность в данные сроки.
  8. При наличии членов семьи, находящихся на иждивении, справка, подтверждающая данный факт.
  9. При смене личных данных (ФИО), соответствующие документы.
  10. Предложение, оформленное в центре занятости населения по месту жительства, об предоставлении безработному досрочной пенсии по старости.
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

plbarber.ru

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости.

  • соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
  • возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

  • работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
  • основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
  • пособие по безработице временно не выплачивается.

Ликвидация организации что делать с предпенсионным возрастом

Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Уголовная ответственность наступает только в том случае, если доказано наличие умысла (корысти, заинтересованности руководства).

[3]

Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Читайте так же:  Алименты на отца в беларуси

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Результат обращения за назначением пенсии Алгоритм действий Отказ в оформлении досрочной пенсии Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия.
Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.

  • Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  • Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  • Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  • Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  • Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  • Предложение;
  • Решение;
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина.

С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет.

В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

  1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
  2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
  3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Спасибо за консультацию.Отвечала Анна.Всё пон …

Досрочная пенсия по причине ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия возможно ли женщине выйте на пенсию с 53 лет вместо 55?

Согласно действующему кодексу, это не влияет на пенсионный возраст, к сожалению .

Это решает Центр занятости. Обязательное условие — женщина должна быть уволена по п.

1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и своевременно встать на учет в Центре занятости.

Да .Такое возможно.

Только если ваша работа была отнесена к профессиям по которым возможен досрочный выход при наличии минимального стажа. Читайте ФЗ «О трудовых пенсиях»

Право-то вы имеете..

а что будете делать, если в СЦЗН вам скажут, что у них денег на пенсию вам нет.

Можете выйти досрочно, только при ликвидации или сокращению..

. Узнать подробнее про Гильдию российских адвокатов . Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Когда могут отправить на пенсии если сократили .

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Промежуток времени соразмерный времени ожидания выплаты используемый в расчетах рекомендован статьей 32 закона общегосударственного значения № 243.

Ликвидация ООО с дебиторской задолженностью возможна. Смотрите, в каких случаях.

Доход разделяют на несколько видов в зависимости от источника получения.

Подробнее в статье.

Срок установлен нормативными актами и должен быть строго соблюден во избежание негативных последствий.

Он начинает отсчитываться с того дня, когда заявитель обратился.

Государственный орган социальной защиты граждан, рассмотрев вопрос, принимает решение о назначении пенсии досрочно по старости в течение рабочей недели.

Как оформить досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Основанием для отказа в досрочном назначении пенсии по возрасту могут стать условия:

  • Двукратный отказ физического лица от предложенных вакантных рабочих мест сотрудниками службы занятости.
  • Увольнение сотрудника не на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращения штата сотрудников).
  • При временной остановке выплаты пособия по безработице либо снижения ее размера. В таком случае физическое лицо имеет право подать заявление на досрочное оформление пенсии не ранее, чем через 1 месяц после приостановления выплат.

Оформление Чтобы оформить пенсию по старости досрочно после ликвидации организации, необходимо выполнить ряд условий:

  1. Необходимо встать на учет в отделении службы занятости населения по месту жительства. В этом случае гражданин официально приобретает статус безработного.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Предложение выдается физическому лицу на руки под расписку.

  • Получить в органах службы занятости справку установленного образца, в которой указывается время, засчитываемое в трудовой стаж пенсионера — 1 экз.
  • Предоставить в течении 7 календарных дней Предложение и справку в органы социальной защиты, отделение по месту жительства.
  • В соответствии с установленным порядком выплаты государственных пенсий по старости органы социальной защиты населения на основании полученных из органов службы занятости документов (предоставленных физическим лицом) оформляют соответствующий пакет на досрочное определение пенсии.
  • Принятое обоснованное решение органов социальной защиты населения об отказе либо назначении отражается во 2-м экземпляре Предложения (в его уведомительной части).

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Далее 1 — й экземпляр Предложения должен быть подшит в пенсионное дело физического лица, а второй отправляется обратно в органы службы занятости населения. Для органов социальной защиты населения установлен срок рассмотрения вопроса о назначении досрочной пенсии по старости и направления соответствующего документа — 5 рабочих дней.

    Сотрудник службы занятости населения после получения экземпляра Предложения (заполненного в уведомительной части) снимают физическое лицо с учета по безработице.

Пособие по безработице компенсируется за период с приостановки выплаты до дня, предыдущего назначению пенсии.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Страховые взносы, находящиеся на лицевом счету вкладываются в финансовый рынок, за счет чего образуется некоторая дополнительная сумма, добавляемая в накопительную часть пенсии. Накопительная часть находится в полном распоряжении Государственной управляющей компании, которая держит ее на расчетном счету Внешэкономбанка.
Куда следует обратиться Для назначения пенсионного обеспечения надлежит подать заявление в районный отдел ПФР по местожительству. Заявление о его досрочном назначении подается лично либо отправляется по почте.

Читайте так же:  Отсрочка по уплате налога представляет собой

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Кто попадает под категорию Пенсионное обеспечение предоставляется особой категории лиц, в число которых входят: Показатели Описание Граждане достигшие установленного законодателем пенсионного возраста Инвалиды вне зависимости от группы инвалидности, которая присвоена по результатам медико-социальной экспертизы Граждане, потерявшие единственного кормильца — Для застрахованных в пенсионной системе обязательного страхования лиц открываются индивидуальные лицевые счета, о чем отмечено в указаниях Федерального закона № 167-ФЗ. Работодатель перечисляет регулярно каждый месяц страховые взносы за работника, отчисляемые с его заработной платы Они накапливаются, формируя будущую пенсию, назначаемую за осуществление трудовой деятельности.

Положена ли пенсия досрочно при ликвидации ип

Человек чаще всего начинает задумываться о пенсии, когда ему исполняется 50 лет. Он стремится не потерять работу, чтобы иметь возможность получения пенсионного обеспечения.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год? 2. У вас должен быть стаж работы, дающий право выхода на по старости.

По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет. У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, трудовой стаж может быть менее указанных 25 и 20 лет соответственно.

Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию. Можно ли оформить пенсию досрочно Чтобы выйти на досрочно нужно придерживаться ряда условий, на основании которых гражданин имеет право на досрочный выход на пенсию.

Такое право предусмотренное законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Выплаты и пенсия при ликвидации предприятия

Пенсия при ликвидации предприятия – это законное право любого гражданина Российской Федерации, который остался без работы вследствие закрытия бизнеса. Основное условие для начала данного процесса заключается в том, чтобы у сотрудника компании оставалось не более чем 2 года до наступления пенсионного возраста. Важно понимать не только то, как оформить выход на пенсию при ликвидации предприятия, но и все основания для получения такой возможности.

Содержание

Для кого доступен выход на пенсию при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

В некоторых случаях не удается подать документы в службу вследствие заболевания. В таких ситуациях можно прикрепить к бумагам соответствующий больничный лист, которые подтверждает невозможность человеком посетить государственный орган в тот срок, что требует по законодательству страны. Период заболевания является оплачиваемым, согласно действующим нормам.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.
Читайте так же:  Через сколько приходит подоходный налог

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

[2]

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Пример определения объема выплат

Ликвидация компании провоцирует то, что рабочий персонал предприятия теряет способ заработка денег. Поэтому им государство начинает выплачивать преждевременно пенсию, которая определяет таким образом: сумма накопленных баллов умножается на индивидуальный коэффициент, после чего к ней прибавляет базовый объем средств.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия. Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка. Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация. После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

Заказать консультацию

© 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2019 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии. И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

Ликвидация предприятия: кратко о главном

Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

  • Процедура ликвидации должен быть проведен в определенном регламенте с соблюдением неких процедурных норм;
  • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
  • Ликвидация позволяет сотрудникам получить некие преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2019 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно. Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  1. Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
  2. Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.

Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2018 году такое количество баллов составляет 13,8;
  • Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
  1. Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
  2. Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Читайте так же:  Пенсии мвд вторая пенсия гражданская

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 52 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 53 года.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

  1. Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
  2. Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

  • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
  • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
  • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
  • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию. Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствование.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2019 году

Досрочная пенсия может быть назначена работникам, уволенным по причине прекращения юридическим лицом – работодателем своей деятельности. Такое правило распространяется на тех сотрудников, которым до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет. В статье расскажем, как оформляется досрочная пенсия при ликвидации предприятия, рассмотрим основания для назначения и отказа.

Кто может оформить пенсию досрочно?

Все условия, согласно которым производится досрочное назначение пенсии по старости по причине ликвидации работодателя-юридического лица, установлены Законом «О трудовых пенсиях в РФ». Читайте также статью: → “Как проходит увольнение в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности». Пенсия может быть назначена раньше установленного времени в том случае, когда соблюдены следующие условия:

  • физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве безработного. С этой целью ему следует встать на учет в центре занятости населения;
  • соискателю не может быть предложено рабочее место по его специальности;
  • возраст претендента мужского пола должен составлять не менее 58 лет при условии наличия у него 25 летнего трудового стажа. Женщина не должна быть моложе 53 лет, а общий трудовой стаж не может составлять менее 20 лет. Соблюдение таких условий позволяет оформить досрочно и льготную пенсию.

Случаи, когда в назначении откажут

В назначении пенсии по старости до достижения работником установленного законодательством возраста может быть отказано в следующих случаях:

  • работнику в службе занятости было дважды предложено вакантное рабочее место, от которого тот отказался;
  • основанием для увольнения послужило не сокращение штатов по причине ликвидации предприятия, а иная причина;
  • пособие по безработице временно не выплачивается. В таком случае документы на оформление пенсии раньше срока можно подать через месяц.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Какие документы потребуются для оформления

Для оформления пенсии по старости до достижения работником установленного возраста необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (оригинал);
  • страховое свидетельство (оригинал);
  • военный билет (для мужчин);
  • диплом либо аналогичный документ, устанавливающий получение работником специальности;
  • справки либо другие аналогичные документы, подтверждающие факт работы по совместительству, если запись об этом в трудовой книжке отсутствует;
  • справку о составе и членах семьи, находящихся на иждивении;
  • если работник изменял фамилию, имя либо отчество, то документы, подтверждающие этот факт;
  • рекомендации службы занятости о назначении физическому лицу досрочной пенсии по причине пребывания его в статусе безработного. Собранные документы предоставляют в Пенсионный фонд. Читайте также статью: → “Оформление дополнительных выплат к пенсии: необходимые документы».

Рекомендуемая последовательность действий

Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:

  • взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
  • получить справку о трудовом стаже;
  • представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.

Максимальный срок болезни, который может быть компенсирован в таком случае, составляет 30 дней.

Что делать, если отказано в досрочной пенсии или после ее оформления пенсионер трудоустроился

Ниже представлены этапы действий при отказе в оформлении:

Результат обращения за назначением пенсии Алгоритм действий
Отказ в оформлении досрочной пенсии Если физическому лицу отказано в назначении пенсии по старости досрочно на законных основаниях, он имеет право на восстановление статуса безработного и получение соответствующего пособия.
Пенсия раньше срока при сокращении назначена, после чего заявитель нашел работу Возможна такая ситуация, когда после оформления пенсии по причине сокращения заявитель находит работу. В таком случае пенсия выплачиваться не будет до достижения установленного законодательством пенсионного возраста.
Досрочная пенсия назначена, заявитель трудоустроился и позже потерял работу Если физическое лицо, переставшее получать пенсию по причине его трудоустройства, потерял рабочее место, то можно снова обратиться с просьбой о повторном назначении досрочной пенсии.
Читайте так же:  Пенсионный возраст в японии для мужчин

Из чего слагается досрочная пенсия

При определении величины пенсии в расчет принимаются действующие в этот момент нормативно-правовые акты. Общая выплата состоит из двух частей:

Размер страховой доли находится в прямой зависимости от того:

  • сколько взносов перечислено работодателем за физическое лицо;
  • времени, на протяжении которого такие выплаты производились.

Страховая часть определяется путем сложения базового размера, установленного государством, и частного, полученного от деления суммы взносов на количество месяцев ожидания (228 месяцев). Накопительная часть пенсии зависит от величины пенсионных сбережений на счете физического лица и определяется как отношении величины накоплений к времени ожиданий.

Когда рассчитывается пенсия по старости, то страховая часть может быть увеличена при условии, что лицо, достигшее установленного возраста, продолжает работать.

Как посчитать пенсию на простом примере

Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:

  • Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.

Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2017 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:

  • инвалидов 1 группы;
  • пенсионеров, содержащих иждивенцев;
  • жителей Севера.

Размер индивидуального коэффициента на 2017 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера. Читайте также статью: → “Как повысить пенсию работающим и неработающим пенсионерам: способы, пошаговые инструкции».

Рассмотрим порядок расчета досрочной пенсии на примере. При условии, что индивидуальный коэффициент в 2017 году равен 78, 28 рублей, и заявителем накоплено 35 баллов, величина пенсии составит:

35*78,28 + 4805,11 = 7544,91рубль.

С какого периода назначается пенсия и как она выплачивается

Досрочная пенсия по сокращению по причине ликвидации работодателя назначается с того дня, в который последовало обращение физического лица за ней. Вариант ее выплаты зависит от способа, который застрахованное лицо указало в своем заявлении. Возможна доставка пенсии через отделение почты либо на счет получателя через банк.

В каких случаях меняется установленная величина пенсионных выплат

В некоторых случаях величина назначенной пенсии может изменяться. На размер выплат оказывают влияние такие факторы, как число лиц, находящихся на иждивении, регион проживания и другие. В связи с этим согласно законодательству лицо, получающее пенсию, обязано уведомить Пенсионный фонд о следующих изменениях:

  • количества иждивенцев;
  • места жительства в России;
  • выезде за границу;
  • трудоустройстве либо занятии какой-либо аналогичной деятельностью, по которой начисляется страховой стаж.

В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения физическим лицом пенсионного возраста, определенного законодательством.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

  1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
  2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
  3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

  • перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
  • перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Источники


  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

  2. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

  3. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.
Выход на пенсию при ликвидации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here